Ханна Ховард, руководитель филиала Flinley Craddick, не ожидала новости о закрытии офиса. Перевод сотрудников на удалёнку стал неожиданным ударом, но она решила не сдаваться. Вместо паники Ханна сосредоточилась на главном — сплотить команду, несмотря на расстояния.
Она знала: без личного общения коллектив может распасться. Поэтому сразу начала искать способы поддерживать связь между коллегами. Виртуальные встречи, общие чаты, неформальные звонки — всё это помогло сохранить атмосферу доверия. Ханна доказала: даже в новых условиях можно работать слаженно.